Shenyang Starlight Advanced Ceramics Co., Ltd. promove governança corporativa com a iniciativa de diretrizes de oito pontos do CPC

A Shenyang Starlight Advanced Ceramics Co., Ltd., pioneira na fabricação de carboneto de silício, organizou recentemente um seminário de treinamento liderado pelo Comitê de Trabalho Industrial de Shenyang para aprofundar a compreensão e a implementação da Diretriz de Oito Pontos do Comitê Central do PCC. O evento, que contou com a presença de mais de 100 funcionários, incluindo membros do Partido e ativistas, ressaltou o compromisso da empresa em alinhar suas operações aos princípios de governança nacional, impulsionando, ao mesmo tempo, a inovação tecnológica.

Integrando a disciplina partidária com a excelência industrial

Como empresa de alta tecnologia especializada em materiais cerâmicos avançados para semicondutores e energia renovável, a Shenyang Starlight há muito prioriza a governança ética e a eficiência. O seminário, realizado em 18 de agosto de 2025, teve como foco a tradução da Diretriz de Oito Pontos — um pilar da campanha antiburocracia e antiextravagância do Partido Comunista Chinês — em práticas corporativas viáveis.

Principais resultados de aprendizagem e medidas de implementação

Operações Simplificadas e Disciplina Fiscal

O Secretário Zhang Wei, do Comitê de Trabalho Industrial de Shenyang, enfatizou a relevância da Diretriz para as empresas industriais, particularmente na otimização da alocação de recursos. A empresa adotou medidas como:

Eliminando reuniões redundantes e adotando ferramentas de colaboração digital para aumentar a produtividade.

Implementar controles orçamentários rigorosos para viagens de negócios e aquisições, alinhados ao apelo da Diretriz para “proibir o uso indevido de fundos públicos para presentes ou hospitalidade luxuosa”.

Fortalecendo a Governança Ética

Os funcionários participaram de workshops que analisaram casos reais de má conduta, traçando paralelos com a repressão nacional às violações promovida pela Comissão Central de Inspeção Disciplinar, que disciplinou mais de 67.000 indivíduos desde 2012. As sessões reforçaram a importância da transparência nos relatórios financeiros e nos processos de aquisição.

Engajamento de base e responsabilidade da liderança

O secretário do Partido, Li Hong, anunciou um sistema de auditoria trimestral para monitorar a conformidade, afirmando: "Aderir à Diretriz de Oito Pontos não se trata apenas de seguir regras, mas de promover uma cultura de integridade que apoie nossa P&D e competitividade de mercado".

Impulsionando a inovação através do pragmatismo

A ênfase da Diretriz em “trabalho de campo prático em detrimento do formalismo” inspirou reformas operacionais. Por exemplo, as equipes de P&D agora priorizam projetos centrados no cliente, como o desenvolvimento de sistemas de eficiência energética.carboneto de silíciocomponentes para veículos elétricos, enquanto a gestão reduziu a documentação não essencial em 40% desde 2024.

Compromissos Futuros

A Shenyang Starlight se compromete a:

Estabelecer uma linha direta para denúncias e um programa de reconhecimento para funcionários que demonstrarem conformidade exemplar.

Integrar as métricas da Diretriz de Oito Pontos em sua estrutura de relatórios ESG (Ambiental, Social e de Governança) até o primeiro trimestre de 2026.

Compartilhe as melhores práticas com colegas do setor por meio da Liaoning Semiconductor Alliance, promovendo a adesão coletiva aos padrões éticos.

Conclusão

Ao incorporar a Diretriz de Oito Pontos do PCC em seu DNA corporativo, a Shenyang Starlight não apenas fortalece sua governança, mas também estabelece uma referência para o setor de materiais avançados da China. Como observou o CEO Wang Lei, “a liderança tecnológica e a disciplina do Partido são os dois motores que impulsionam nossa visão — nos tornarmos uma empresa global”. carboneto de silícioprovedor de soluções enraizado em valores sociais fundamentais.”

Esta iniciativa reflete o foco duplo da Shenyang Starlight na excelência industrial e no rigor ideológico, posicionando-a como um modelo para integrar políticas nacionais com crescimento corporativo.